领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
按哈罗德•孔茨的观点，下面最抽象的计划是（）
美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）
处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（）
美国著名管理学家孔茨认为，作为管理人员，须完成（）等管理职能。
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
美国管理学家哈罗德・孔茨提出了（）的决策标准。
克利克和厄威对管理职能的划分与哈罗德·孔茨和西里尔·奥德奈里奇对管理职能的划分相同（）。
哈罗德・孔茨认为管理学的研究对象是下列（）
英国学者罗伯特L卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论好是哪个层次的管理者，都必须具备技术技能，人际技能和概念技能。
管理学家哈罗德•孔茨判断决策合理性中提出的标准是（）。
管理学家哈达罗德•孔茨在总结前人研究成果的基础上，归纳总结出一系列的组织工作基本原则；并认为这些原则是普遍适用的真理，虽然这种普遍性不像纯粹自然科学的规律那么准确。但是就正确的组织工作的标准而言，这些原则是足够的。它们是：目标一致的原则，效率原则，管理宽度原则，分级原则等多少项原则？（）
哈罗德・孔茨是（）学派的代表人物。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
下列不属于哈罗德·孔茨认为的管理的五种职能之一的是()。
按哈罗德？孔茨的观点，下面最抽象的计划是（）
26、对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（）技能
哈罗德．孔茨和海因茨？韦里克对领导的理解是（）。
哈罗德、孔茨的职能管理 名词解释
【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。
对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（)技能。
