劳动规章制度体系主要包括（）
（）是有关劳动方面的规章制度，是指劳动者在劳动中必须遵守的秩序规则。
劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
（）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
根据合同法律制度的规定，建设工程合同当事人对工程实际竣工日期有争议时，下列处理规则中，正确的是（）。
劳动规章制度体系包括以下哪几个（）
从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。（）
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
《关于实施最低工资保障制度的通知》，属于劳动法律体系中的（）
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
甲、乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发现该合同履行地点约定不明确。根据合同法律制度的规定，下列履行规则中甲乙双方可能适用的解决途径有（）。
劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
劳动纪律是指人们在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序。
从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
企业内部劳动规则是指什么？
员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业（）
（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下属于强化规则意识的包括（）
