用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（）
放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。（）
根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）等方面应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊（），并可以获得帮助和补偿。
根据《妇女权益保障法》的规定，女方在（），男方不得离婚。
妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。（）
女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的（）的劳动
妇女享有国家规定的产假。有不满()周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
《妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
