《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系()的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策,用人单位与员工协商一致,可以订立()的劳动合同。
小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在家人的劝说下,勉强接受了一份办公文秘的工作,但是时间不长就不辞而别,自动离岗,用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时,就业指导员以下列哪种说法开始,会比较有利于谈话的进行()。
根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是( )。
连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位( )将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自()之日起建立。
针对一些用人单位法律观念不强,在用工指导中要提醒用人单位注意()
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工,为了赶工,该公司让非全日员工每天工作12小时,并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准,还不按时支付工资,后工人们向法院提起诉讼,认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()
所谓(),是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上,签订的书面协议。
签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
毕业生以灵活方式就业的,需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素?()
劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
非全日制用工既包括用人单位用工,也包括个人用工。
进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和()等情况。
甲方经朋友介绍在乙方单位务工,两方签订了《用工协议》,若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤,花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险,导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决,于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为:()。
用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均( )的用工形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均( )的用工形式。
用人单位在招聘中应履行的义务: A: 提供公平就业机会的义务; B: 不得让员工提供担保的义务; C: 如实告知的义务; D: 对员工资料保密的义务。
()用工是公司的辅助用工形式,与劳务派遣机构形成用人关系,与用工单位形成用工关系
劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务。()
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。