内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
做饺子馅的时候最好要把水挤干净些。
如果要把IDG的电输送到交流汇流条上去，必须经过哪个部件？（）
要把花坛及花坛群搬到地面上去，就必须要经过（）等几道工序。
银行在进行市场定位时应考虑全局战略目标，并且银行的定位应该略低于银行自身能力与市场需求的对称点。()
在撰写商业计划的时候要从做小事开始，一份、两份、三份，当做了五份到六份甘特图的时候，你未来把真正的创业项目装上去之后，就会很轻松了。
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
银行在进行市场定位时应考虑全局战略目标，并且银行的定位应该略高于银行自身能力与市场需求的对称点，这是银行市场定位的（）原则。
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向。
画画用水上颜料的时候一定要把纸张的四周固定上。
讨论《三国演义》人物的时候，一定要把他作为一个历史形象而不是文学形象来考察。
论文小结的时候一定要把可靠的东西重现。
做设计要把眼光放远点，要脚踏实地，下面哪两个是这句话的意思？
很多时候，设计师要在结构的基础上去做设计，我们把这类设计称为结构主导型设计，比如自行车设计。
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，"如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。
我们要把创新摆在军|队建设发展全局的核心位置，深入实施创新驱动发展战略，推进军|事理论、技术、组织、管理、文化等各方面创新，不断提高创新对的贡献率（）
选择热门关键词，虽然顾客流量客观，但受竞争对手（)，排名不一定可以马上做上去。
9、“好，你的（）又来了”我想你还不如规规矩矩地去做一个基督徒，人家打你左脸，就马上把右脸也送上去......”觉新愤愤地骂起来，好像要把他在祖父那里受到的气向觉新发泄。——节选自巴金《家》片段
下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响（)
