面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（） （1）薪资及福利待遇 （2）求职的目标 （3）自己的优势 （4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求 （6）企业的规模
随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势，有人把这类因求职而产生的支出称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按全国每年有200万求职者，每人花费500元计算，“求职经济”的规模超过10亿元。这表明（）①生产决定消费的对象和方式②消费为生产创造出新的劳动力③消费对生产有反作用④消费能够拉动经济增长
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
职业介绍服务机构应该为求职者提供求职途径、（）、相关表格及简历的填写、面试注意事项等指导，提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
2014年我国有700多万大学生毕业就业。随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势，有人把这类因求职而产生的支出称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试化妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按全国每年有200万求职者，每人花费500元计算，“求职经济”的规模超过10亿元。这表明（）①消费能够拉动经济增长②消费为生产创造出新的劳动力③消费对生产有反作用④生产决定消费的对象和方式
简历的内容最好和求职意向的岗位要求吻合。
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:
面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。
不论在西方还是在中国，求职面试时，求职者都应着正装来表示对面试官的尊重以及对工作机会的重视。
为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
求职面试简历制作最好（ ）
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）自己的优势（3）招聘方的需求（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资 （5）求职的目标（6）企业的规模。
求职意向最好在简历的第几部分介绍
简历中面试官一般首先看到的是“求职岗位”。
简历是求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（) （1)薪资及福利待遇（2)求职的目标（3)自己的优势（4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5)招聘方的需求（6)企业的规模
1、一、实验目的 通过本实验/实习的学习，使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识，训练其人员招聘、面试的能力，为酒店人员培训奠定基础。 二、实验仪器设备 酒店实验室 三、实验原理 巩固所学理论，提高面试能力。 四、实验内容及注意事项 学生独自完成一份个人求职简历。 学生分组，5个面试官，其他学生为参加面试的毕业生。 拟定招聘面试人员名单，并对应聘人员进行面试。 请将实验过程与心得写在实验报告上。 五、实验组织运行 采用开放模式组织教学。 六、实验步骤 以个人为单位，然后两个同学相互进行人员招聘面试。 七、实验数据整理与结果分析 学生收集数据并总结面试心得。 八、实验总结 实验总结写在实验报告中。 九、实验报告 单独提交一份求职简历，纸质版和电子版。 将实验所得结果与总结写在实验报告上。
面试结束时应告知求职者通知面试结果的时间（）
