泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。
泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，一个工长只负责一方面的职能管理，即实行（），这是体现了职能管理。
波普尔对方法论的贡献在于，他最早反对逻辑实证主义的（）原则，对盛行于西方的（）进行了批判；他提出了观察必须有（）的指导；他强调了（）在科学发展中的作用；他第一次提出了科学发展的（）。
工作设计与工作测量的基础之一是泰勒提出的科学管理四原则。
泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。
安索夫最初在其1976年出成的（）一书中提出了“企业战略管理”。他认为：企业的战略管理是指将企业的日常业务决策同长期计划决策相结合而形散的一系列经营管理业务。
“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为，雇主和雇员的利益是一致的。
管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是（ ）。
“科学管理之父”泰勒（1856—1915）认为通过科学管理可以将雇员的高工资和雇主的高利润低成本同时达到。为此，他反对雇主凭经验进行管理、雇员凭经验进行操作的老作法，并于20世纪初期倡导起“科学管理运动”。这一运动出现的主要背景是（）
泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。
泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）
根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度（）。
科学管理由泰勒提出，其科学管理原则中不包括下列哪一项？（）
（）提出了14项管理原则．井认为这些原则广泛适用于任何管理系统。
泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
泰勒是科学管理的创始人，他创立了（）。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
下列选项中，不属于泰勒在实验研究基础上提出的科学管理四原则的是（）
泰勒是科学管理的创始人，他创立了（)。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额;采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
泰勒是一位工程师和效率专家，是“科学管理”的创始人。他提出&63930;一系列科学管理原理和方法，主要著作有（）、（）、（），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出&63930;重大贡献，幷被公认为是工业工程的开端
管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点，提出的指导原则包括（）和明确性原则
一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，只能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的____原则
