用人单位可以将（）列为竞业限制人员
哪些人员属竞业限制的人员？
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。
竞业限制的人员限于（）。
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
签订《竞业限制协议》的人员范围原则上应当包括但不限于以下员工（）
下列选项中竞业限制的人员限于（）。
用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退（）
竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。
张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。竞业限制期限，不得超过（）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的人员可以适用于用人单位的所有人员。此题为判断题(对，错)。
公司章程仅对公司和股东具有约束力，董事、监事、高级管理人员不受其限制。（)
竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）此题为判断题(对，错)。
王某是甲公司的高级技术人员，双方签订了竞业限制协议，后王某违反该协议到竞争对手处工作，甲公司提起诉讼，请求王某支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务。甲公司的请求可以得到人民法院的支持。()
在解除或者终止勞动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同類产品的有竞争关系的其它用人单位的竞业限制期限,不得超过（）年
根据劳动合同法的规定，用人可以将（）列为竞业限制人员
