各地区各部门要把贯彻落实《工作规划》情况列入对（）的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，严格责任考核，强化责任追究。
开展干部教育培训工作情况应当作为领导班子考核的重要内容。
某地级市烟草专卖局为了全面落实国家局《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》，进一步推进内部专卖管理监督工作深入开展，促进各县（市）级局切实履行内部专卖管理监督职责，专门成立了以专卖处处长为组长的考核领导小组，对各县（市）局的内部专卖管理监督工作进行考核。各县级局在监管卷烟经营方面主要监管哪些环节？
国家实行（）和考核评价制度，县级以上人民政府应当将环境保护目前完成情况纳入负有环境监督管理职责的部门及下级人民政府负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。
在全系统开展目标管理考核工作的主要目的，是通过实事求是确定年度工作目标，全面、客观评价各单位工作情况，促进工作落实，带动工作创新，保证各项工作任务圆满完成.
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据。
审计工作开展情况应当作为考核评价领导干部落实（）职责的重要内容。
县级以上人民政府应当将环境保护目标完成情况纳入对本级人民政府负有环境保护监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。
根据不同河湖存在的主要问题，实行（）绩效评价考核，将领导干部自然资源资产离任审计结果及整改情况作为考核的重要参考。
某地级市烟草专卖局为了全面落实国家局《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》，进一步推进内部专卖管理监督工作深入开展，促进各县（市）级局切实履行内部专卖管理监督职责，专门成立了以专卖处处长为组长的考核领导小组，对各县（市）局的内部专卖管理监督工作进行考核。县级局内部专卖管理监督同级监管的程序是什么？
纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。
反洗钱工作领导小组负责对各支行（营业部）、各部室反洗钱信息员履行岗位职责情况进行考核评价，并对有关人员提出奖惩建议。（）
各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将（）情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
学校应当建立安全工作档案，记录日常安全工作.安全责任落实.安全检查.安全隐患消除等情况。安全档案作为实施安全工作目标考核.责任追究和事故处理的重要依据。
各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。
基层党委()把党员教育管理工作情况作为向上级党组织报告工作的重要内容。在基层党建工作()考核中，对()抓党员教育管理工作情况作出评价。上级党组织在开展年度考核和任期考核中，应当考核检查下级党组织党员教育管理工作情况。
《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定，党委及其组织部门在地方党政领导班子成员选拔任用工作中，应当按规定将()等情况作为考核评价的重要内容。
2019年6月2日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了（)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。要求地方各级党委要充分发挥在矛盾纠纷化解中的领导作用，承担行政职责的行政机关要把健全行政裁决工作机制作为推进法治政府建设的重要抓手，纳入本地区本部门法治政府建设考核评价体系。
下列哪些（）部门，应当将“三重一大”决策制度的执行情况，作为对领导干部考察、考核的重要内容和任免、经济责任履行情况审计评价的重要依据
公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度，新上节能项目情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。（)
开展干部教育培训工作情况应当作为领导班子考核的重要内容。干部所在单位未按规定履行干部教育培训职责的，由干部教育培训管理部门责令其限期整改，并在一定范围内给予通报批评。（)
《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定：统筹等方面考核，结合领导班子和领导干部考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据（）
党组（党委)至少（)研究一次清廉海关建设工作，把清廉海关建设作为述责述廉和开展主体责任落实情况检查考核的重要内容。
根据《党委（党组)落实全面从严治党主体责任规定》，结合领导班子和领导干部考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（)的重要依据。
