2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?()
由于客观条件的限制，法定代表人不能亲自签订合同，可采取（）的方式订立合同。
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同，认定其为无效合同的条件是该合同（）。
法人或者其他经济组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同，相对人知道其超越权限的，该代表行为无效。（）
法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同，该代表行为无效。（）
2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。
2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
银行制定的格式合同条款必须符合《合同法》等法律规定，如合同条款违法或者订立合同过程中有违法情形，一旦出现纠纷，可能导致该条款无效。
因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是（）。
法人或者其他组织的法定代表人如果超越其代理权而与他人订立担保合同，该合同自始无效。
订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（）。
由于客观条件限制，法定代表人不能亲自签订合同，可采取（）方式订立合同。
2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?
甲和乙订立的合同中内容约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，且他们又不能通过协商达成协议时，下列解决办法不符合法律规定的是（）。
无效合同，是指已经订立，但因（）的生效条件而不发生法律效力，不具有法律约束力的合同。
根据不可抗辩条款，人寿保险合同自订立时起，超过法定时限，保险人将不得以投保人和被保险人在投保时违反如实告知义务为理由，而主张保险合同无效或拒绝给付保险金。该法定时限通常为（）。
限制民事行为能力人依法不能订立合同，合同相对人可以催告法定代理人在（）内予以追认。
2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。
第125题：因欺诈、 胁迫而订立的施工合同可能是无效合同， 也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是（）。
第280题：2015年2月， 下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同， 所在单位不同意， 其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。
二、定义判断。共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。不可抗力是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故，导致不能履约或不能如期履约。下列选项中，不符合定义的是（）。
根据不可抗辩条款，人寿保险合同自订立时起，超过法定时限，保险人将不得以投保人和被保险人在投保时违反如实告知义务的理由，而主张保险合同无效或拒绝给付保险金该法定时限通常为（）
根据不可抗辩条款,人寿保险合同自订立时起,超过法定时限,保险人将不得以投保人和被保险人在投保时违反如实告知义务为理由,而主张保险合同无效或拒绝给付保险。该法定时限通常为（）
