人身保险产品的开发周期较长，过程复杂，需要考虑多方面的风险因素，要求多个部门合作，保险公司通常会成立产品开发委员会，由各个部门的主管组成。产品开发委员会依照产品上线时间表，组织协调成员开展产品上线工作，确保工作的连续性和流畅性，进而推动产品上线的进程。这一过程在人身保险产品设计流程中通常称为（）。
强调要考虑到国家整体发展战略的需要和各方面的环境因素和条件，以最终的应用成果作为判断信息化建设成效的标准，使信息化成为推动国民经济和社会发展的强大动力。这是国家信息化的方针和原则中的（）。
人身保险产品的开发周期较长，过程复杂，需要考虑多方面的风险因素，要求多个部门合作，保险公司通常会成立产品开发委员会，由各个部门的主管组成。生命表是开发寿险产品不可缺少的技术基础之一。
人身保险产品的开发周期较长，过程复杂，需要考虑多方面的风险因素，要求多个部门合作，保险公司通常会成立产品开发委员会，由各个部门的主管组成。寿命风险和身体风险具有一些共同的影响因素，如性别、年龄、嗜好等。
转化炉要实现满负荷生产，需要多方面的条件保障。与条件保障有关的是（）
转化炉要达到满负荷生产，需要多方面的条件保障，与条件无关的是（）
北部湾经济区要积极推进（）经济合作，打造次区域合作的新亮点，成为中国―东盟开放合作的战略高地。
人身保险产品的开发周期较长，过程复杂，需要考虑多方面的风险因素，要求多个部门合作，保险公司通常会成立产品开发委员会，由各个部门的主管组成。产品开发需要遵循“公正公开”的基本原则。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当的超前性，就要经常开展多方面的（）。
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
项目一般需要多方参与、投人多种资源、开展多项工作和实现多项具体目标，这些均应服务并服从于项目的（）。
成为企业战略合作伙伴的要求是（）
朝鲜战争中，中国和苏联在战略和战术上配合得非常默契，体现了中苏同盟的高层面上的合作，并且这是中苏条约签订后双方第一次在政治、军事、经济上的多方面的合作。
国家组织或机构与我国开展的生物多样性保护项目，涉及资金、项目、技术、物资等多方面的合作。
一个人或者一个团队要想创业，一般情况下需要具备或拥有多方面的资源，具体有物质资源、声誉资源、智力和人力资源、（ ），财务资源、技术资源。
组织计划协调能力的基本要求是（ ）。①依据目标，作出计划；②看清各方面的关系；③根据需要做出适当选择，及时做出决策；④调配、安置人财物等相关资源；⑤具备人际间沟通、合作的技巧；⑥正确处理突发事件。
要帮助违法犯罪未成年人，社会工作者需要与司法机关、社会服务机构中的同事、社区工作者、家长、学校等多方面的人一起工作，此种工作特点可称为多方协同。（)
在战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的实践和理论，在管理的（）等诸多方面都突显了新的变化和特色。
战略实施的类型关系着战略能否顺利开展，因此，战略管理者要根据组织的性质、业务类型等因素选择适合组织的特定类型。这些类型包括指挥型、合作型、增长型、（）
青少年婚恋社会工作服务的有效开展需要动用多方面的资源，主要包括（)。
