()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
时间:2022-11-10
在Excel中,一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测,其中()个函数用于一元线性回归分析,()个函数用于多元回归分析。
提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是()
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()
企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指()
()下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。 ①现有竞争对手的威胁 ②政府的威胁 ③用户的议价能力 ④供应商的议价能力
时间:2022-11-09
外部宏观环境不包括()
典型的战略地图的主要内容是()
尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是()
()是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程,属于()
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息,尤其在当今市场经济条件下,趋利行为日盛的今天,相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即()
从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
时间:2022-11-08
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()
人力资源战略与人力资源规划的关系()