将钢加热到一定温度,保温一定时间,然后在空气中冷却的热处理方法称为()。
用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的变异程度称为()
在测评中一定要用()方法进行测评,经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。
在企业信息管理绩效测评中,以测评对象实施企业信息管理前后的情况,与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较,这种测评方法称为()。
要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试,以测评他们文字录入的速度和准确度,这一般在考察应聘者的()环节进行。
在考评方法中,()考、评双方直接对话,对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时,一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
在J2EE中,伴随这时间的发生,相应的状态通常封装在一个对象1中,改对象必须继承自对象2.对象2通常做为单参传递给相应该事件的监听者的方法中。对象1和对象2分别代表()。
处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()
情景模拟面试时设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。
在图书馆系统中,假如已经构造了一个一般借书者类,后来发现图书馆的学生和教师在借书中有不同要求。在面向对象设计中用()方法可以方便地设计这两个类。
在测评中一定要用几种不同的方法进行测评,经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,发现测评对象在哪些方面为优,哪些方面为良,哪些方面还存在着不足与缺点,用来帮助被测评者作出相应的改进。
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。
在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象的()
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义,下列属于的情景模拟是()。
在确定指标权重时,如果我们对于某一测评对象非常熟悉而又有把握时,可以直接采用的方法是()。
新入网客户初始档位由各市局(公司)按照经营能力、商圈位置、业态类型等因素合理确定,原则上不超过15档。下一测评周期参与测评,由系统自动划档()
新入网客户,入网时间不足个月的,不参与本季度末分档评价,在下一测评周期正常参加季度末分档评价()
在某些无领导小组讨论题目的设计中,被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾,这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做()