某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()
打电话时对方要找的人不在，如果对方没有通报姓名，可以主动询问加以确认。
小刘在某电器城购买了一台冰箱，并留下了个人姓名、电话和电子邮件地址等信息，第二天他收到了一封来自电器城提示他中奖的邮件，查看该邮件后他按照提示缴纳中奖税款后并没有得到中奖奖金，再打电话询问电器城才得知电器城并没有举办中奖活动。根据上面的描述，由此可以推断的是（）
制定了年度周检计划并且初始化之后发现部分需要周检的用户没有初始化出来，可以通过下面那个功能添加这些用户到本次的周检计划里面来（）
面试后2周没有出来结果，可以打个电话询问下。
面试2天左右可以发短信问面试结果。
面试结束应立即询问面试结果，不拖泥带水。（2.0分）
打电话询问面试结果时，如果知道自己未被录用，应马上挂断电话。
为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
面试（）后，可以电话咨询相关招聘人员。
面试官面试结束后，无需告知招聘团队面试结果，可以直接通知候选人入职（）
在WORD的编辑状态下，光标在文档中，没有对文档进行任何选取，设置2倍行距后，结果将是().
<span style="line-height: 0px">面试常见问题 </span>面试结束可不可以发邮件询问？
某初产妇，宫内孕36周，2天来阴道持续流液，阴道检查触不到前羊水囊，液体不断从宫口流出，液体pH值为7.0，干燥后可见羊齿状结晶。孕妇及其家属异常慌张，询问是否快要生了，因为还有许多工作没有安排。请根据上述情况做出可能的医疗诊断，并找出两个主要的护理问题，制订相应的护理措施。
给我打个电话.用英文怎么说给我打个电话,电话本的第二个电话.
三七法则用于无回音状态。三，即面试后的第三天打电话询问;即第三天的电话无肯定答复，第七天可再次询问。（)
（人品类）店长王姐正在审核10月份的票据，当她审核到小周的票据时，发现小周10月份报销的房租并没有上传租房合同，只有收据。于是王姐打电话询问驻店财务小张，后经核实，发现小周从8月到10月期间，每次报销的金额都不一样，一次比一次多。王姐询问小周时，小周说是因为房租涨价了。请问，如果你是店长，遇到这种情况后你会怎么做（）
有的买家在没有询问的情况下直接拍下付款，这个时候客服的沟通就要多一点可以主动联系一下买家，核对一下（）
管理界有这么一种主张:“如果你想表扬某人,最好形成文字;而如果你想批评某人,那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张,不同的强化方式应采取沟通方式的是（)。
没有活动的情况下，会员顾客要求打个折扣怎么办（）
面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A：放弃，继续寻找其他的机会B：尝试面试：面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会 A：放弃，继续寻找其他的机会 B：尝试面试官的私人联系方式，询问他结果 C：直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人 D：继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
推荐岗位业务流程包括：();推荐回执。(1)职业介绍员进行简单的个人求职指导(2)开具推荐说明或面试通知单(3)岗位信息的获取(4)个人求职登记业务操作完毕后，首先应询问求职者是否需要个人职业指导服务
