劳动争议的解决机制包括()方式。
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
在人事或劳动争议发生时,专业技术人员可先行选择()的方式解决。
劳动争议的解决方式有( )。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有()
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。
发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()。
与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
对当事人的经济纠纷,选择仲裁方式解决可以调解,选择诉讼方式不可以调解。()
当劳动者和用人单位产生劳动争议时,可采取以下方式解决()。
劳动争议解决的方式包括()。
下列哪些是劳动争议的解决方式:()
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。()
下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式:()
选择性争端解决方式也被称为替代性纠纷解决方式,包括()。
我国劳动合同可以通过书面,口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷,或者维护双方权利,原则上法律提倡书面合同。
发生劳动争议,用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
劳动争议的解决方式有()。
为解决医疗纠纷,医患双方可以选择协商、()或者()3种解决方式。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有()。
合同纠纷经协商一致的,双方可以口头协议。合同纠纷经协商无法解决的,应当根据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。()
姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定,双方当事人可以通过下列方式解决问题的是()
日前,最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》。据最高人民法院司改办负责人介绍,我国对于劳动争议的处理实行的是()的基本程序格局,《意见》的出台和落实,可以使当事人在解决纠纷时,有更大的选择、更实的保障、更多的公正