按照马斯洛的需求层次理论，当人们满足了社会需要后，进一步追求的是（）。
在人际关系心理学各理论流派中，提出群体动力学的心理学家是（），提出人际特质理论的心理学家（）。
按照后人对领导特质理论的评价，认为，个人的（）只是领导者的必要条件，但不是充分条件。
按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
人际吸引理论中的强化观点强调我们对周围世界评价时的（）反应。
人际关系基本倾向的差异来自不同的人际需求，这些需求大致可以分为三类：包容的需求、（）和感情的需求。
按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分为5个层次，只有低级需要完全得到满足后，才能产生更高级的需要。
在马斯洛的需要层次理论中，需求层次得到满足的顺序是（）。
站点勘察就是根据网络拓扑结构设计得到的，理论上满足覆盖容量需求的规划站点信息，从实际环境中找出能够满足需求的现实存在站点的过程。
在社会层面，高层次的平等表现为个人发展的需求得到均衡的满足。
当一个人对另一个人有所期望而没有得到预期的反应，两人之间的人际沟通形式属于()。
马斯洛认为：“只有当低层次的满足需求得到满足之后的话，个人才能关注并致力于满足下一层次的需求，这些需求是强大的内在驱动力。”请判断对错。（√）
创业项目必须要符合个人特长，无需满足顾客需求。你认为该观点（ ）
在人际关系心理学中，提出人际特质理论的心理学家是（ ）。
在社会层面，高层次的平等表现为个人发展的需求得到均衡的满足。（）
在社会层面，个人发展的需求得到均衡的满足是高层次平等的表现。（）
当两人拿到同样报酬后，两人的反应不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用需求层次理论进行有效解释
在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
（2015.4单4）人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）
按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分为7个层级，只有低级需要完全得到满足后，才能产生更高级的需要。 （）此题为判断题(对，错)。
有的小学生害怕老师、不敢和老师说出自己的想法，甚至跟老师撒谎。按照马斯洛需求层次理论，导致这种现象的原因是小学生的（）没有得到满足
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是人际反应特质理论。（）
（)理论把受众成员看作是有着特定“需求”的个人，把他们的传媒接触活动看作是基于特定的需求动机来“使用媒介”，从而使这些需求得到“满足”的过程，更强调受众的作用，突出受众的地位。
