你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）
奖酬效价（V）
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
目标效价V
企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
相比较而言，奖酬权是赋予他人利益，而强制权是剥夺他人利益。
促进创新的奖酬制度应符合的条件有（）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施（）。
使用奖酬权时要注意（）。
公共领导权力可以通过提供奖酬来获得。()
关于权力使用策略“奖酬权”的使用策略,下列说法正确的是()。
正强化采用的方式是奖酬，常用的主要方式有（ ）。
激励理论M = ∑ V × E中V 表示效价，是指达到目标对于满足个人需要的价值。
Efficacy（效价） 名词解释
体积比电阻（ρv，Ω·cm) 名词解释
V型加固缝 名词解释
titer效价，或称滴度 名词解释
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
