员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
员工制管理的家政服务员是与家政服务公司签定（）。
劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。
按国家旅游局规定，凡与旅行社签订劳务合同的导游员属“旅行社员工，接受旅行社的全面管理，并建立所签合界定的劳务关系，为（）。
对劳务分包商的选择管理，需要做到：（）违约清退制。
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
采用钟点工制，除了核心和管理业务由正式员工承担外，商品搬运、整理、加工和营业工作都由临时雇用的钟点工承担，流通企业员工的这种管理方式适合于()。
派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。
我国目前的股票发行管理属于市场主导型，即注册制。（）
制定《内部劳务市场管理制度》，可以使人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场。
劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场。
《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年（1-6月）内享受岗位系数的 __ %，进港满6个月但未满12个月享受岗位系数的80%，满一年后享受考核工资岗位系数的100%（）
派遣制员工身份转换时，零售客户经理序列和运行序列综合柜员、客服子序列人员在本行工作一年及以上（）
非特殊情况下，各级机关管理岗位不得使用劳务派遣形式的员工（）
员工（包含正式工和劳务派遣工）凭（）方可借阅，图书管理员填写借阅登记表
员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行 __ 制
总部人事部是负责公司派遣员工管理的职能部门,根据国家法律、法规及有关政策，制定公司派遣员工管理的相关制度规定，并对公司派遣员工管理工作进行指导、监督和检查；各营销中心和各部室在总部的统一指导下具体进行本单位派遣员工管理工作。包括（）
《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（）
全局人力资源管理人员总量，十三五末最低应达到员工总数的1%，原则上应达到1.5%。员工总数包括自有员工、派遣员工及其他用工管理人员。（)
“五制、四公开、三亮明”中的“五制”即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和AB角制。（)
2015年公司党委在广大党员中开展“三亮三做”主题实践活动，三亮即：亮身份、（）、亮形象，三做即:做安全生产的标兵、做管理提升的标兵、做最具执行力的标兵，充分发挥党员的先锋模范作用
