财务状况优化是指运输企业的()之间和各要素内部的构成情况及比例关系最优化。
判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。（）
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）
生产类型影响生产物流的构成以及相互间的比例关系。（）
职工培训方式，根据企业的机械化水平和职工的文化程度，采取多形式多层次，灵活多样的培训方式。
企业品牌结构的层次构成中，第二层次是（），即代表各业务类型的品牌。
企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次，其中第三层是中层的（）文化。
企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
设计美的性质、构成，设计美的类型、风格，设计的文化意蕴，设计的形式美，设计的创造性和设计美的境界等等属于（）。
财务管理目标的层次性，是由企业财务管理内容和方法的（）以及它们相互关系上的层次性决定的。
中国移动企业文化理念体系由（）、（）、（）三部分构成。具体内容分别为（）、（）和（）。
从企业文化的层次结构看，企业制度属（）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
资本结构是企业各种长期资金的构成和比例关系，一般指（）与权益资本的比例。
以下关于企业文化与职业道德关系的陈述，正确的是（）。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体，其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工； ②在企业文化与职业道德的互动过程中，企业经营管理者起着举足轻重的作用； ③企业职业道德建设与企业文化建设，是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程，它们在内容上和形式上彼此融合； ④员工良好的职业道德，只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。
仓储部的组织结构可依据企业的类型、规模、（）和管理体制等的不同而选择不同的结构模式，设置不同的管理层次、职能工作组，安排不同的人员。
资本结构具体是指企业的（）的构成和比例关系。
（ ）模型是以记录型为结点构成的树，它把客观问题抽象为一个严格的自上而下的层次关系，在层次模型中，只存在一对多的实体关系，每个结点表示一个记录类型，结点之间的连线表示记录类型之间的联系。
变教育结构通常指包括基础教育、职业技术教育、高等教育、成人教育在内的各种不同类型和层次的学校组合和比例构成。（)
企业应当建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。()
◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
【单选题】美国美学家？于1954年首次提出艺术形态学概念,提出了艺术形态的五个构成层次:艺术材料、形式结构、复合成分、构成方式和类型风格。
