申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的（）支付，并根据需要设定工资总额。
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
纳税人（在中国境内无住所的个人除外）一次取得数月奖金或年终加薪，应将全部奖金或年终加薪同当月的工资、薪会合并计征个人所得税。
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。
企业客户申办网上代付业务时，工资奖金类资金必须从该企业的基本结算账户支付，并根据需要设定工资总额。
邮政储蓄网点营业人员有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
邮政储蓄营业网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
通过网上银行批量代付功能，企业客户可以从其单位支票户将工资、奖金等合法款项批量划转到个人账户中，每批量最大支付（）笔代付业务。
小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（）
邮政储蓄网点营业人员有下列（）行为的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
政策性银行与商业银行在一般职能上最大的差别在于某种机制上的不同，它是（）
邮政储蓄网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
O2O模式与一般普通信息平台的最大差别就在于，一是实现了在线支付，二是实现两个O之间的闭环，这就是O2O模式的两大核心要素。
假定中国公民李某2010年在我国境内1至12月每月的绩效工资为1500元，12月31日叉一次性领取年终奖金(兑现的绩效工资)18500元。请计算李某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税为（）元。
《卓越绩效评价准则》与GB／T19001的最大差别在于它不是（)的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（)，强调战略、绩效结果和社会责任。
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）
对于年度营销费用使用超标的，视情况给予区域协管部门/营销部警告处分一次、并扣罚绩效奖金（）
请根据以下信息，回答第1-2题：李欣是一家公司的业务经理，2008年度各月工资收入均为1500元，季度奖金均为30000元。李欣认为这种薪酬支付方式可能会使自己多负担个人所得税，于是咨询理财师小张。小张经过仔细考虑，在预计总收入不变的情况下，建议其2009年度收入支付方式改为：月工资6500元，年终一次发放奖金60000元。（不考虑社会保险）按原工资支付方式，李欣2008年应纳个人所得税
依据《邮政金融资金安全检查规定（试行）》，审计（稽查）人员（），给予通报批评，并扣减绩效奖金或基本工资100元至300元
大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金。（)
