年审以考评为主，考评的内容应包括：当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等。（），不予通过年审。
年审以考评为主，考评的内容包括（）。
导游员小王在导游在团中，由于游客出言不逊，致使其对一名游客大打出手，其年审考评的结果是（）。
导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。
导游员年审考评等级为哪三种？
导游员的年审形式主要以考评为主。
导游员每年的考评内容包括（）
导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。
年审以考评为主，下列关于导游员考评扣分的说法正确的是（）。
导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是？（）
导游人员的年审以考评为主，考评的内容包括（）。
年审以考评为主，下列关于考评扣分说法正确的是（）。
年审以考评为主，考评的内容应包括：当年从事导游（）等。
导游人员年审的考评等级分为通过年审和不予通过年审两种。
导游人员必须参加年审，年审评为年审考评等级包括（）
国家对导游人员实行年度审核制度。年审以考评为主，考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
导游人员必须参加年审，年审以考评为主。考评的内容包括（）
销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
国家对导游人员实施年审制度，年审一般包括年审培训和年审考评两项内容
导游人员的年审是以考评为主，考评的主要内容包括【 】
导游员年审以考评为主，凡一次扣分达到10分者，考评等级为()
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
