工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
导游人员的年审以考评为主，考评的内容包括（）。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
国家对导游人员实行年度审核制度。年审以考评为主，考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
导游人员必须参加年审，年审以考评为主。考评的内容包括（）
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
导游人员年审以考评为主，考评的内容应包括：当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等
销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
对管理人员的贡献考评包括（)。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
单证管理是各环节事项进行的操作性管理，并对管理结果进行分析和考评，以达到各类业务单证（)目的。
项目实施后要对受训人员进行考评，考评方式一般分为笔试、面试、操作三种方式（）
