关于福利的说法不正确的是（）

A . 现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B . 商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C . 医疗保障具有公益性和正外部性 D . 补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

A . A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B . B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C . C、福利的支付是实物支付和现期支付 D . D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E . E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

A . 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B . 企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C . 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D . 以上说法都正确

A . 若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B . 若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C . 员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D . 员工福利制度有利于提高劳动力的数量

A . 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B . 福利自选体系有多种具体的运作方式 C . 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D . 福利自选体系会导致管理成本的下降

A . 它推动了德国的现代化进程 B . 它的产生从原则上否定了自由放任的资本主义 C . 它具有缓和社会矛盾的功能 D . 它能够解决资本主义的基本矛盾

A . 严格控制福利开支 B . 与公司的实力相适应 C . 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目 D . 由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用 E . 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响

A . 小企业职工福利包括非货币性集体福利 B . 小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理 C . 小企业职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除 D . 小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用

A . 员工福利计划是由公司老板出资设立的 B . 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 C . 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 D . 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 E . 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

A . 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B . 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C . 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D . 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

A . 员工福利承担了部分社会福利的功能 B . 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C . 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D . 员工福利是社会福利的组成部分

A . 一定程度上改善了劳动者的生存处境 B . 政府和官僚为讨好选民，不断扩张福利和作出不切实际的承诺，造成政府功能超负荷运转 C . 作用有限，没有从根本上改变资本剥削雇佣劳动者的实质 D . 以上都对

A . 职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利 B . 职工个人福利又称为劳动者的福利待遇 C . 企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支 D . 带薪休假属于职工个人福利范畴

A . 福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的 B . 福利制度只通过货币支付来实现 C . 福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民 D . 福利制度的供给以盈利为目的

A . 雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿 B . 公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付 C . 企业年金属于当前激励性补偿 D . 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

A . 经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程 B . 经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件 C . 建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面 D . 以上说法都正确

A . 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B . 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C . 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 D . 辞退福利必须在十二个月内完全支付

A . 国家一统资源的时代结束，单位自主性加强 B . 单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化 C . 单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化 D . 以上所列均正确

A . A.食堂、招待所等福利机构原则上应采用外包方式 B . B.自主经营、自负盈亏 C . C.不得以农行名义开立任何账户 D . D.特殊情况下，可以以农行名义开立账户

A . 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额 B . 作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”，包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金 C . 福利费内容包括供暖补贴，职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴 D . 企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算

A.中国历史上的民间慈善实践强调互助仁慈，推崇尊老爱幼，扶贫济困，有一定的宗教传统 B.中国文化强调人与人之间有亲疏远近之分，强调推己及人 C.对个人福祉而言，社会支持网络中家庭核心成员是最重要的 D.中国历代社会里统治者为了维持社会秩序，稳定天下，都不同程度上强调推行社会工作的重要性

A．由于来回转账不方便，所以A公司的做法符合规定 B．A公司的做法为坐支 C．开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或从开户银行提取，只有会计主管同意时才能从现金收入中直接支付 D．开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或从开户银行提取。不得从本单位现金收入中直接支付

A．从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的 B．股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C．适当的福利计划能够提高员工的生产力 D．员工福利计划是指企业为雇员提供的属于工薪收入的一揽子计划