制定零件的机械加工工艺规程，首先要对零件进行工艺分析。
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
画组合体的零件图首先要对零件进行形体分析。
商业银行除了要对客户的财务状况进行风险识别和分析外，还应当分析( )等非财务因素。
如果要对某个城市的民营企业状况做调查研究，分析单位是（）。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
要对一个项目进行透彻、准确的分析，首先应做到（）。
制定装配工艺规程的方法首先要对产品进行分析。
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
制定装配工艺过程的方法首先要对产品进行分析。
商业银行除了要对客户的财务状况进行风险识别和分析外，还要分析非财务因素，以下各项中不属于非财务因素的是( )。
企业能量平衡表的用途之一：分析企业能源系统状况、平衡供需之间关系，为企业加强能源管理、编制能源计划、规划提供（）的依据。
理财规划师要对客户现行财务状况进行分析，其分析的主要内容包括（）。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
在资源管理器中，要对Windows中的文件进行操作，首先要选定这些文件。
商业银行除了要对客户的财务状况进行风险监测外，还应当监测分析（）等非财务因素。
各级基础电信运营企业网络运行管理维护部门要对电信网络日常运行状况实时监测分析，及时发现（）。
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
对客户家庭财务状况进行分析，首先要对复杂的信息进行标准化整理，即根据客户所提供的信息制作（）
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是（)。
()的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能获得的人才。
