管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
CRM是一种以（）为核心的管理原则。
从研究方法看，以“传统―现代”为核心概念的社会发展理论是一种（）。
中小企业授后管理是一种风险管理体系，以（）为核心理念。
包若维提出了（）理论，认为人格是一种以动机―需求为核心，周围为排列着各种各样的人格特征、等级化的完整结构。
使用信息也是一种安全措施。它是用文字、标志、符号、信号、图表等形式，向用户或使用者传递信息，通知或警告操作者机器的危险。在需要设置安全防护装置的危险点，使用安全信息（）安全防护装置。
HSE管理体系是一种事后进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害和后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理模式。
安全管理是一种超前预测，预报、预防的工作方式，而不是事后的事故整改和隐患整改。
设备点检制是一种以（）为核心的设备维修管理体制.
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
完全竞争市场结构是一种纯理论模式，再现实生活中是不存在的，是一种虚构的市场类型。
在码分多址通信系统中，不同用户传输信息所用的信号是用靠（）来区分的。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
超Y理论是一种权变的管理理论。
CRM是一种管理理念，其核心思想就是以客户为中心。
质量检验阶段是一种事后把关型的质量管理，因此不是一种积极的质量管理方式。（）
认为信息资源管理是一种管理过程的学科理论是（）
人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
“特质——因素理论”是一种以（ ）为导向的职业生涯指导模式。
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是、()。
六西格玛管理法是一种统计评估法，核心是()。
核心-边缘理论是一种关于（)的理论。A．城市空间相互作用和扩散B．城市规模分布C．城市产业结构调整D．
质量检验阶段是一种事后把关型的质量管理，因此不是一种积极的质量管理方式，是否正确（）
