现代餐饮企业管理需要建立健全科学、完善的企业体制、管理机制和各项规章制度，以日标设计、组织机构设计、制度设计和岗位设计等万面内容的管理活动称为（）
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。
职业装设计的原则首先是有明确的（）：不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。
劳动保障协理员对失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计求职计划，辅导（），帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计求职计划，辅导（），帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
组织设计的内容不包括岗位设计。
简述岗位说明书的设计应包含的内容？
论述餐饮企业岗位工作规范的基本内容，并设计一份“餐厅传菜品”的工作规范。
目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量，同时明确每个部门的职责权利，此外还成立独立的审计部门，上述这些设计内容没有体现出（）。
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
（）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计职业培训计划，辅导求职方法，帮助下岗失业人员选择职业。
组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计（），辅导求职方法，帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业
岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
请回答UI界面设计所对应的工作岗位有哪些？
2、岗位设计的方法有哪些方面
组织设计的目的是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，即()。
公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）
企业组织结构的设计包括（）和工作岗位设计等多项内容
CAC012一般规定，灭火器维修及再装时维修单位必须对筒体和储气瓶进行水压测试试验，压力为设计压力（）倍，不得有渗漏，试验合格后方可继续使用
