培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
面对当前复杂的国际国内形势，我国未来产业发展将逐步呈现出两大抓手，一是适应需求结构变化趋势，加快推进传统产业技术改造；二是科学判断未来市场需求变化和技术发展趋势，加快发展战略性新兴产业。而当前全球经济竞争格局正在发生深刻变革，科技发展正孕育着新的革命性突破，发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。 作者接下来最有可能论述的是：
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调，面向未来，面对挑战，全党同志一定要（）。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话强调，我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。面向未来，面对挑战，全党同志一定要（）。
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
当房地产开发商预期该种房地产的价格未来会下降时，该种房地产的当前供给通常更多；反之，该种房地产的当前供给通常更少。（）
省级主站和地区主站软件设计应遵循国际开放式（），采用基于面向对象的应用开发体系。
当一个项目进入收尾的时候，项目职能员工倾向于更多地关注未来潜在的工作任务，而不是当前的项目工作。员工是要满足哪一需要？（）
从现实可能性出发开发出的面向未来求知的策划称为处方型策划。
()是反映房地产开发商对未来市场预期的指标。根据开发商对当前销售、未来6各月内销售量的预期以及开发商对潜在购买者数量的调查结果构造。
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。
2016年7月1日，庆祝中国共产党成立95周年大会在京隆重举行。习近平强调，面向未来，面对挑战，全党同志一定要（）。
员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
DVB-S.2标准是在DVB-S的基础上开发的，该标准基于当前（）和（），更适应当前乃至未来中长期业务发展需求。
庆祝中国共产党成立95周年大会7月1日京隆重举行。习近平强调，面向未来，面对挑战，全党同志一定要（）。
我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。面向未来，面对挑战，全党同志一定要（）、继续前进。
"未来现实树"用来突破当前约束企业的主要冲突。"消雾法"用来确认当前面对的不如人意的状况确实能够用这个突破法使之转变成令人满意的结果。
培训和开发的区别在于培训针对当前工作，开发针对将来工作。
庆祝中国共产党成立95周年大会2016年7月1日京隆重举行。习近平强调，面向未来，面对挑战，全党同志一定要()。（1.5分）
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。
