下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）

A . 结构化观察不是教学评价中使用的方法 B . 在教学评价中经常使用态度量表 C . 形成性练习是教学评价中经常使用的方法 D . 总结性测验是教学评价中经常使用的方法

A、评价是将客观实际与目标进行比较的过程 B、评价可保证计划执行的质量 C、评价通常在项目的总结阶段进行 D、评价的方法之一是建立监测系统 E、评价可改进专业人员的工作

A . 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B . 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C . 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D . 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

A . 环境数学模型法可较好地定量描述多个环境因子和环境影响的相互作用及其因果关系，并具有较大的灵活性 B . 对比评价法中的前后对比分析法的优点是简单易行，缺点是可信度低 C . 在评价基础设施规划建设的累积影响时，环境承载力分析法较为有效可行 D . 投入产出分析法可用于拟定规划引导下，区域经济发展趋势的预测与分析

A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

A . 决定基准收益率大小的因素主要是资金成本和项目风险 B . 内部收益率表明了项目投资所能支付的最高贷款利率 C . 当内部收益率小于行业收益率时，认为项目在财务上是可以接受的 D . 当动态投资回收期小于基准回收期时，开发项目在财务上是可以接受的

A . 当财务净现值大于0的时候，认为项目在财务上是可以接受的 B . 当偿款备付率小于1.2时，表示当期资金来源足以偿付当期债务 C . 当内部收益率小于行业收益率时，认为项目在财务上是可以接受的 D . 当动态投资回收期大于基准回收期时，开发项目在财务上是可以接受的

A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

A . 选择的类比对象应与拟建项目性质相同，工程规模相差不多，其建设方式与拟建工程相类似 B . 类比条件不完全近似的生态环境方面，不可获得有效的类比分析结果 C . 类比分析在选择类比对象时还应考虑类比对象对相应类比分析问题的有效性和深入性 D . 明确类比调查重点内容，选择可作重点问题类比的对象，可以减少盲目性

A . 净现值法具有广泛的适用性，在理论上也比其他方法更完善 B . 当项目投资回收期大于基准回收期时，该项目在财务上是可行的 C . 现值指数法消除了投资额的差异，但是没有消除项目期限的差异 D . 内含报酬率是根据项目的现金流量计算的，是项目本身的投资报酬率

A . A、通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度 B . B、通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度 C . C、将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度 D . D、通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度

A . A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B . B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C . C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D . D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E . E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家

A . 其根据是多目标规划原理 B . 通过功效函数转化为可以度量的评价分数 C . 绩效评价要求求得各项单项指标即可 D . 各项指标均有一定的权数

A . 重度急性主动脉瓣关闭不全可以导致全舒张期杂音 B . 重度主动脉瓣狭窄会引起历时延长和峰值后移的收缩期喷射性杂音 C . 重度二尖瓣狭窄在正常心率时的S2-OS间期小于70ms，而其他左心瓣膜疾病则不具备该表现 D . 重度主动脉瓣狭窄可以出现性质柔和的杂音 E . 三尖瓣狭窄的杂音持续时间与狭窄的程度相关

A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况，判断银行未来发展方向，并据以做出决策、采取相应措施的重要工具 D.是实现银行经营目标的一个重要手段

A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

A、如果已有研究方案则说明方案内容并给出可获得该方案的途径 B、纳入标准需要说明指定的研究特征和报告的特征并给出合理的说明 C、不需要说明资料库的检索方法 D、信息来源方面针对每次检索及最终检索的结果描述所有文献信息的来源

A．插入排序 B．选择排序 C．拓扑排序 D．冒泡排序

A．多指标综合评分法是目前采用比较多的一种方法 B．多指标评价法包括多指标对比法和多指标综合评分法 C．多指标评价法的优点是指标全面、分析确切 D．多指标综合评分法在确定权重及评分过程中存在主观臆断成分

A．以拟投资项目所在行业（而不是单个投资项目）的权益资本必要收益率作为折现率，适用于资金来源单一的项目 B．以拟投资项目所在行业（而不是单个投资项目）的加权平均资金成本作为折现率，适用于相关数据齐备的项目 C．以社会的投资机会成本作为折现率，适用于投资项目的财务可行性研究和建设项目评估中的净现值和净现值率指标的计算 D．完全人为主观确定折现率，适用于按逐次测试法计算内部收益率指标