下列关于银行绩效评价的说法不正确的是（）。

A . 与行业特征、任务类型有关 B . 如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好 C . 越频繁、越及时越好 D . 常规的周期设计以年度为单位

A . 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B . 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C . 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 D . 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A . 综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B . 财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 C . 各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 D . 财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高

A . 综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

A . 越详细越好 B . 应考虑直线管理者与员工的理解与使用 C . 根据评价目的可以选择不同的表格项目 D . 应侧重于人力资源部门的使用便利性

A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A . 各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . 评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A . 由基本指标和修正指标两个层次构成 B . 属于定量指标 C . 每个指标均有一定的计算权数 D . 基本指标数量少，概括性强 E . 修正指标是对基本指标的完善和补充

A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

A . A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B . B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C . C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D . D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

A . 企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标 B . 基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正 C . 基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档 D . 如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 E . 评议指标属于非定量指标，用于定性分析

A . A．综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . B．综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . C．财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . D．企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

A . 八项质量管理原则同时适用于ISO9000与“卓越绩效”模式 B . ISO9000是标准化导向，“卓越绩效”模式是战略导向 C . ISO9000是成熟度评价，“卓越绩效”模式是符合性评审 D . ISO9000主要关注过程，“卓越绩效”模式更加关注结果 E . ISO9000是有限的目标，“卓越绩效”模式是多元化的目标

A . A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B . B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C . C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D . D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E . E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家

A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

A . 考核标准要使炎多数人经过努力可以达到 B . 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C . 员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D . 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E . 为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

A . 它是直接的生产和生活服务互动 B . 它是构成组织的社会，心理背景行为 C . 它包括与选定作业无关的绩效行为 D . 工作奉献行为包含坚持与自律

A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

A．项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正 B．项目管理绩效评价方法是定性评价和定量评价相结合 C．项目管理绩效评价包括业主方管理的有效程度 D．项目管理绩效评价指标包括项目质量、安全、环保、工期、成本目标完成情况

A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业保康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

A．强制分配法要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 B．等级择一法的原理与量表法的原理不完全相同 C．行为对照表法又称普洛夫斯特法 D．行为观察量表法是在行为锚定量表法基础上演化而来的

A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业健康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性