下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。
按照资源开发可行性分析的工作步骤分类：一是（）；二是（）；三是（）。按旅游规划与开发的投资主体分类：政府投资的旅游规划与开发项目可行性分析；国内企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析：“三资”企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析。
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
根据区域旅游的历史、现状、资源和市场等规划要素的动态变化，对该区域旅游产业发展全局进行宏观战略部署的旅游规划是()
下列属于旅游资源定量评价方法的是（）。
旅游规划中应用较为成熟的旅游资源定量评价方法有（）。
旅游规划区资源普查与评价主要工作内容是（）。
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
下列哪项是资源规划的主要方法和工具（）。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
防止旅游资源破坏，必须限制游人容量，旅游规划部门测算游人数量的方法包括（）
对于“旅游资源价值高、区位条件中、区域经济背景中”的地区，旅游发展规划模式应该是（）
县级以上地方人民政府编制重点旅游资源开发利用的专项规划的依据是？（）
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）
下列（ ）不属于人力资源能力规划的方法。
◑旅游资源调查是进行旅游资源()的最基本工作。◑A、评价◑B、开发◑C、规划◑D、合理利用保护
县级以上地方人民政府在编制重点旅游资源开发利用的专项规划中能够针对下列哪些事项提出专门要求？
企业资源规划系统的发展过程中,以生产和库存控制的集成方法来解决问题是哪个阶段的特征？()
为加强对旅游资源开发的管理，兴安县制定出台 （)， 引导企业注重前期规划 ，走科学持续发展路子，做出特色，做出品牌。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
请问下列不属于旅游资源研究方法的是（)。
