环境是指对其绩效起着潜在影响的外部力量。管理的环境可分为一般环境和具体环境两大类。其中一般环境包括外部的一切条件，下列各项中，不属于一般环境的是()。
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）
下列叙述属于规划的环境影响报告书内容的是（）。
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
下列各项不属于调查企业经营外部环境的是（）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
（）环境属于人力资源规划的外部环境。
规划涉及的环境问题可分当地环境、自然资源、全球环境三大类表述，下列各项中属于当地环境因子的有（）。
下列各项属于影响企业资本成本的外部因素的有（）。
资源供应的保证程度，在企业外部环境因素中属于（）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
下列叙述不属于规划的环境影响报告书内容的是（）。
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
企业外部环境因素会影响组织的决策，下列属于企业外部环境因素的有（）。
政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
人力资源战略规划的企业外部环境包括
商业银行的经营是在一定的社会环境下进行的。经营环境的变化、外部突发事件等都会影响商业银行的正常经营活动，甚至发生损失。下列各项中属于引发操作风险外部事件的有()。
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。
下列选项中，哪些属于影响企业管理的外部环境因素（）
宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。（)
