夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。
环境因素与（）紧密相关，因此，根据工程特点和具体条件，应对影响质量的环境因素，采有效的措施。
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第二条规定：本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的（）等用人单位。
应根据地区生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业什么制度（）。
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）规定，用人单位不得安排（）在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。（)
根据劳动法规定，如果劳动者在国庆期间加班，用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第八条规定，用人单位不得安排（）在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业
在高温天气期间，各部门应加强作业计划的合理安排，做到“干两头，歇中间”，尽量避开高温作业，保证职工有充分的休息时间和睡眠时间，严禁高温疲劳作业，杜绝中暑事件发生。同时要加强备班管理，保证重点作业人员的班前充分休息。（）此题为判断题(对，错)。
防暑降温相关规定：根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的防护用品（）
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号)规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。（)
徐矿集团周密部署雨季“三防”各项工作,坚持 的原则,结合实际制定了高温、暴雨、大风、雷电等恶劣天气期间的安全防范措施,明确责任领导、部门和单位,消除责任“盲区”（）
根据《防暑降温措施管理办法》第八条，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在（）℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在（）℃以上的工作场所作业
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在“十一”国庆节期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的的工资报酬（）
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，调整作业岗位（）
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。---人力资源部（）
作业人员要服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排（）
在连续高温期间，根据在连续高温期间，根据（）和（），及时调整作息时间，避开和减少高温时段作业，严格控制加班加点，保证生产人员休息，适当减轻劳动强度。和具体条件，及时调整作息时间，避开和减少高温时段作业，严格控制加班加点，保证生产人员休息，适当减轻劳动强度
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方法解除劳动合同，具体是（）
