在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）
会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（ ）的作用。
会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，能够起到的作用有（）。
某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到万元可奖励轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施并没有起到应有的激励作用，其中最可能存在的问题和解决措施是（）
实行奖惩是实施目标管理过程中不可缺少的环节，它可以起到激励先进和教育后进的作用。
能对护士的行为起到评价和激励作用的道德规范是（）。
规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（ ）的作用。
激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括（）
运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
下列能对护士的行为起到评价和激励作用的是（）。
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
下列的道德规范能对职业从业人员的行为可以起到评价和激励作用的是（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
