下列关于合同解除的说法正确的是（）。

A . 贷款方可以单方解除合同 B . 办理抵押变更登记时，不需要到原抵押登记部门办理 C . 保证人破产时，借款人不需要重新提供担保 D . 借款人在还款期限内死亡且没有财产继承人和受遗赠人时，贷款银行有权提前收回贷款

A . 合同解除适用于有效成立的合同 B . 合同解除必须具备一定的条件 C . 合同双方必须达成一致 D . 必须有解除行为 E . 有解除权的一方必须在法定或约定的期限内行使

A . 合同解除以变更的合同为标的 B . 合同解除必须经过双方当事人协商一致 C . 在约定的解除条件成立时，解除权人可以解除合同 D . 合同解除的类型只包括法定解除和约定解除

A . 违法分包签订的合同双方可随时解除 B . 合同解除必须基于双方协商一致的基础，单方不能解决合同 C . 合同解除须具备法律规定的条件，非依照法律规定，当事人不得随意解除合同 D . 当事人一方具有合同解除权利的，可自行解除合同，无须通知另一方当事人

A . 合同解除后，尚未履行的责任和义务，停止履行 B . 合同解除后，对已经履行的责任和义务，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状 C . 合同解除后，对已经履行的责任和义务，根据履行情况和合同性质，当事人有权要求赔偿损失 D . 合同的解除不影响合同中结算和清理条款的效力

A . 除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，保险人可以解除保险合同 B . 除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人不得解除保险合同 C . 投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，保险人有权解除保险合同 D . 因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人不得解除合同

A . A．借款合同依法需要变更或解除的，必须经借贷双方协商同意，协商未达成之前借款合同继续有效 B . B．如需办理抵(质)押变更登记的，还应到原抵(质)押登记部门办理变更抵(质)押登记手续及其他相关手续 C . C．当发生抵押物损坏和遗失的情况时，银行即可认定合同作废 D . D．当发生保证人失去保证能力或保证人破产、分立、合并等情况时，借款人应及时通知贷款银行，并重新提供贷款银行认可的担保 E . E．借款人在还款期内死亡、宣告死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力后，如果没有财产继承人和受遗赠人，或者继承人、受遗赠人拒绝履行借款合同的，贷款银行有权提前收回贷款，并依法处分抵押物或质物，用以归还未清偿部分

A、合同解除适用于所有合同 B、合同解除使合同效力指向将来消灭 C、合同解除须符合法律规定或合同约定 D、合同解除是单方法律行为

A . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C . 只要达成协议，就能解除合同 D . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

A、贷款方可以单方解除合同 B、办理抵押变更登记时，可在任一抵押登记部门办理变更抵押登记手续 C、借款人在还款期内死亡且没有财产继承人和受遗赠人的，贷款银行无权处分抵押物 D、借款人在还款期限内死亡且没有财产继承人和受遗赠人的，贷款银行有权提前收回贷款

A . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C . 企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

A．委托合同中，委托人或受托人均可以随时解除委托合同 B．在货物托运合同中，在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人返还货物，能够提供正当理由的，无须赔偿承运人因此遭到的损失 C．承揽合同中，定作人可以随时解除合同，不需要特定理由。造成承揽人损失的，应当赔偿损失 D．仓储合同中，存货人可以随时解除合同。造成损失的应予以赔偿

A．协议解除是以合同规定当事人一方或双方的解除权 B．约定解除是以一个新合同来解除原订的合同 C．当事人一方依照《合同法》规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除 D．合同解除后，已经履行的，都要恢复原状

A．合同解除后，尚未履行的，终止履行 B．已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失 C．合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外 D．主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外

A．赠与合同的赠与人可以随时解除合同 B．承揽合同的承揽人可以随时解除合同 C．没有约定保管期间保管合同的保管人可以随时解除合同 D．居间合同的居间人可以随时解除合同

A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某。可将其辞退

A．符合法定解除条件的单方解除，不需要通知对方当事人 B．当事人协商解除合同时，合同自对方当事人同意时解除 C．当事人对解除合同有异议的，只能由人民法院确认解除合同的效力 D．当事人对解除合同的异议期限没有进行约定的，最长期限为6个月

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A．因不可抗力解除合同，当发包人应扣除的金额超过了应支付的金额，则承包人应在合同解除后的28天内将其差额退还给发包人 B．因承包人违约解除合同的，发包人应暂停向承包人支付任何价款 C．发承包双方不能就解除合同后的结算达成一致的，按照索赔的解决方式处理 D．因发包人违约解除合同，发包人应提出支付给承包人造成的损失费用

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同