解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
近年来人们发现处理冲突较好的模式是()。
不当的处理冲突的模式,往往是说的(),做的()
合作意向都很高,宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为()。
处理冲突的模式是两维的,包括()。
没有防卫心,竞争和想赢的心态是一种正确的处理冲突的模式。
处理法的价值冲突,一般有三种主要原则:价值位阶原则、个案平衡原则、比例原则。在下列事例中,哪一项体现了个案平衡原则?()
下列属于不当处理冲突的模式的是()
冲突处理的目标主要有()。
冲突处理的方式主要有()。
下列处理冲突的模式哪一种不是()
群决策的裁决模式主要包括()、有权力互补裁决模式、有权力冲突裁决模式。
组织行为学认为,处理冲突的主要行为意向有()
一般认为,处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有()。
基本的冲突处理策略主要有哪几种?
处理冲突的二维模式有()。
简述一般冲突解决模式。
处理冲突的二维模式不包括()。
下面哪些不是处理冲突的模式()
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。
校长处理冲突的主要技能有()。
按照老子原则处理冲突的主要方法有()。
探索分歧以相互学习对方的见识,一致解决某个情形。这属于()冲突处理模式。
国际私法上体现冲突正义的主要立法模式是确立冲突规则。