（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
（）期是团体辅导的整合阶段，学校社会工作者在处理冲突时，不宜有威胁、指责、挑战或惩罚的行为。
国有企业领导人员违反本规定行为的组织处理措施主要有（）刑事追究。
下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案？（）
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
党组织发现违反监督条例的行为或接到检举、控告，认为需要（）的，按照职责和权限，及时调查处理。
下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。
冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（）
回避的冲突处理的行为意向是（）。
处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）
对组织的政策、行为和产品持赞同意向和支持态度的公众对象属于( )。
那些对组织的政策、行为和产品持赞成意向和支持态度的公众对象是（)。
计划行为理论认为，个体的行为意向受三个主要变量的影响。其中,反映了重要他人或团体对个体行为意向的影响的变量是（）
罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种？
罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)
