张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间以备查？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。（）
固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
第243题：固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动（ ）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付一定的经济补偿。（）
用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。（)
无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同
