用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。
根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（）
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
按照《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬
用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬（）
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬；
我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。
