关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
会展管理的含义是：会展活动的主办者运用科学的决策、规划、组织、沟通和控制手段，以（）、（）、（）和最高的效率，合理配置会展资源，实现会展活动目标的过程。
我国很多企业竞争力不强、核心技术受制于他人，与我国过度采用行政手段配置科技资源有很大关系。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。
某公司的网络使用单域结构，该公司有一台名为ExchangeSrv的邮件服务器，运行的操作系统是WindowsServer2003企业版。该邮件服务器有两块网卡，一块配置了公共地址，另一块配置了私有地址。为了不让Internet用户访问到ExchangeSrv上的一些企业内部资源，管理员应该通过（）来实现。
2007年国家对国有大中型企业进行战略调整，使国有资本有进有退，有所为有所不为，从而实现资源的优化合理配置。这体现唯物论（）
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
（）是统筹企业资源、优化企业资源配置的重要手段。
（）就是企业在全球范围内进行资源配置，其（）的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
科斯定理的含义：如果交易成本不存在，则产权归属对资源配置的效率就没有影响。
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
市场机制配置资源包括以下几层含义（）
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
企业资源计划（ERP）概念中包括了（）、（）、（）等三个层次的含义
施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。
企业信息管理系统要求工作计算机终端配置百兆网卡。这里的“百兆”含义是（）。
资源配置有两层含义：一是指()，指一个生产单位、一个区域或一个部门如何组织并运用这些供给有限的资源，使之发挥出最大作用，从而避免资源浪费现象，用既定的生产要素产出最大价值的产品;二是指资源分配效率。
为了实现人力资源配置的目标，满足企业发展需要，在结构配置、流通环境、合理使用等各环节应遵循的基本原则有（）。
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？
某企业管理者意识到：企业的竞争，说到底是人的竞争。因此，该企业不仅注重提高每个员工的积极性、创造力和业务素质，还合理配置人力资源，促使企业不断发展壮大。该企业采取的上述做法表明（）。 ①系统内部结构具有有序性和优化趋向 ②一切事物的存在和发展都是有条件的 ③人们能根据主观需要调整原有的联系 ④整体在事物存在发展中居于主导地位
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（），等等
