在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。
在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。
下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
双因素理论中的保健因素包括（）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素（ ）
在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
双因素理论中，属于保健因素的有（ ）
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。此题为判断题(对，错)。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
