以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
在双因素理论中，不满因素为保健因素。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。
“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）
下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
在双因素与理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和( )。
2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。此题为判断题(对，错)。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
