甲公司近两年效益持续下滑，公司董事会委派专人对企业经营进行了详尽分析。分析结果表明，企业效益下滑的主要原因是组织能力下降，效率低下。董事会需要对现有组织能力进行衡量，以明确改进突破口。下列选项中，甲公司董事会可用于衡量企业组织能力的因素有（）。
利息保障倍数的重点是衡量企业支付利息的能力，由于应付利息属于流动负债，所以，利息保障倍数属于反映企业短期偿债能力的指标。（）
（）主要用来综合衡量企业是否能产生足够的现金以偿还债务、进行固定资产投资和支付股利。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
企业短期偿债能力的衡量指标主要有（）。
用以衡量企业偿付借款利息支付能力的指标是（）
财务分析中，常用来衡量企业盈利能力的指标有（）
择时能力的衡量方法有（）。
主要用来衡量企业利用资产获取利润的能力，反映了企业总资产的利用效率的比率是（）
企业提升营销人员能力的方法主要有（）。
反映企业支付能力的比率主要有（）。
企业培育核心能力的方法主要有（）。
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
获取利润是企业经营的目标，获利能力是衡量企业经营能力的重要指标，下列属于衡量获利能力的指标有()。
衡量纳税人支付能力的标准主要有（）。
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
企业盈利能力分析的主要方法有（）
下列选项中，可用于衡量企业组织管理能力的因素有()
衡量公司支付能力的指标有三种，即（）、（）和（）。
衡量一个企业竞争能力高低的最主要的指标是（）。
衡量企业短期偿债能力的指标有（）。
衡量企业短期偿债能力的指标主要有()。
短期偿债能力是企业流动资产对流动负债及时足额偿还的保障程度，是衡量企业当前财务能力，特别是流动资产变现能力的重要指标。短期偿债能力的衡量指标主要包括（）
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
