（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者（ ）的权利。
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方（）的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间（）劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。?
劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿;劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。（)
《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这说明劳动者享有（）。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
用人单位与劳动者可以自由协商约定劳动合同的试用期及试用期工资待遇。（)
劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下哪些可以作为双方存在劳动关系的凭证（）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
