对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
管理人员考评的内容主要包括（）
工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。
对管理人员的贡献考评包括（）。
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
下列不属于对管理人员考评的基本内容是（）。
对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
检查考评制度中检查考评包括时间、人员、内容落实情况，官兵对（）的情况，党委抓教育、机关指导教育的情况。
对管理人员进行考评的目的是什么？
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()
对管理人员的贡献考评包括（)。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
分行考评测评小组由会计稽核相关管理人员组成,考评对象包括（）
客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评，且现实可行，因此很受重视。（)
