《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
调解委员会调解争议的期限为15日,双方协商未果或者达成协议后不履行协议的,双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。()
汽车维修主管部门应在接到维修质量纠纷书面调解申请书后的10个工作日内,做出是否同意受理的答复意见。()
员工对惩处决定有异议的,可按照()相关规定,向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在()以书面形式通知申请人。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议发生后,当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人双方共同要求仲裁的,才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()内结束。
劳动争议发生后,当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在()内仲裁申请书副本送达被申请人。
下列()纠纷属于人民调解委员会的受理范围。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,委托人申请仲裁的,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件,一般要经过()、受理、调查、调解等过程。
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是().
依照《合同争议行政调解办法》的规定,工商行政管理机关对下列调解申请不予受理()
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知()
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()工作日内受理
(权益保障)劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于()天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对医患双方当事人符合受理条件的调解申请,医疗纠纷人民调解委员会在()日内予以受理
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引()