以下关于劳动关系说法错误的是（）

A . 蛋白质摄入过高或过低均会促进胃癌肿瘤的生长 B . 脂肪的摄入量与胃癌的死亡率呈负相关 C . 高淀粉膳食无促进胃癌作用 D . 维生素C通过清除氧自由基起抗胃癌作用 E . 土壤和水中的镍含量与胃癌死亡率呈正相关

A . 合同关系的客体，也可称为合同的标的 B . 合同关系的客体既包括债务人的行为，也包括具体的物 C . 给付行为既可以是作为，也可以是不作为 D . 合同关系的客体是指合同关系中权利义务所指向的对象

A . 劳动过程的社会形式 B . 劳动给付和工资的交换关系 C . 反映了人和物的关系 D . 劳动力与资本相结合的表现

A . 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会 B . 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C . 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼 D . 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A . 可以通过行政程序解除 B . 将发给解除收养人关系证明书 C . 解除后，成年养子女与生父母的权利义务关系自行恢复 D . 可以通过诉讼程序解除

A . A.合同关系的内容即合同权利与合同义务 B . B.合同关系的内容必须在合同成立时全部确定下来 C . C.合同债权，具体表现为一种请求权 D . D.合同债务既包括当事人约定的给付义务，还包括附随义务

A . 动定员与劳动定额的内涵不同 B . 业定员是对劳动力使用的限额 C . 动定员是劳动定额的一种特殊形式 D . 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

A . 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B . 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C . 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 D . 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

A . 党规党纪必然严于国家法律 B . 全面从严治党，要用严明的纪律管住全体党员 C . 纪检部门要成为党内的“公检法” D . 执纪审查要成为“司法调查” E . 坚持法严于纪、纪在法前

A . 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立 B . 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

A . 是产权关系的表现形式 B . 主体具有特定性 C . 与劳动分工有直接联系 D . 资本与劳动力结合的表现形式

A . 稳定要靠发展和改革来积极争取 B . 没有经济的发展，稳定是一句空话 C . 没有稳定，发展就没有安定的环境保障 D . 没有改革，经济发展就会缺少动力，但却无法促进稳定

A . 企业是否采取纵向一体化取决于其成本与收益关系 B . 企业纵向一体化行为影响其他关联企业随后的策略行为 C . 企业纵向关系是政府立法与规制的重要领域 D . 企业只能选择市场组织交换或全部纵向一体化

A . A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B . B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C . C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D . D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

A . 行政关系是一种事实关系 B . 行政法律关系等同于行政关系的构成有三大要素 C . 行政法律 D . 关系是行政法律关系的前提与基础 E . 行政法律关系是行政法律规范调整行政关系的结果

A . A、关系模型中，主要是通过外部关键字表示实体之间的联系 B . B、关系规范化的主要目的之一就是完全消除数据冗余 C . C、在进行关系运算的并、差、交运算时，两个关系的结构必须相同 D . D、一个规范化的二维表中，其行、列的顺序可任意交换

A . 惩罚犯罪和保障人权之间存在着矛盾，因而才导致了犯罪控制模式和正当程序之争 B . 在现代法治国家，当两者发生冲突时，一般的原则是保障人权优于惩罚犯罪 C . 现代法治国家将惩罚犯罪置于刑事诉讼制度的首位 D . 审前程序中的司法审查，体现了惩罚犯罪优于保障人权的原则

A．人类是劳动创造的,社会是劳动创造的 B．劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽 C．应该学习“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神 D．平凡岗位上无法干出不平凡的业绩

A．综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过” B．低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同 C．合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评 D．考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

A．一般适用于硬性腐败事件 B．其他腐败事件根据情节严重程度使用 C．因腐败被解除劳动合同的，5年后公司可以录用 D．因腐败被解除劳动合同的，会依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励

A、宪法与国家前途、人民命运息息相关 B、宪法修改不受国家发展的影响,具有极强的独立性 C、宪法是人民权利的保障书，关乎国家发展的未来方向 D、国家繁荣和稳定，人民的宪法权利保障也将更有力