关于劳动争议的解决，以下说法错误的是（）。

A . 发包人收到结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可结算文件的，承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持 B . 承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量 C . 当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息 D . 当事人对垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持。

A . 必须基于双方当事人的自愿 B . 由省级以上人民政府林业主管部门进行调解 C . 调解的事项可以是侵犯植物新品种权所造成的损害赔偿数额 D . 调解不影响当事人依法提起诉讼

A . 劳动过程的社会形式 B . 劳动给付和工资的交换关系 C . 反映了人和物的关系 D . 劳动力与资本相结合的表现

A . A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B . B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C . C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D . D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

A . 当事人可以直接向调解组织申请调解 B . 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C . 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D . 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A . A．在各类争议解决方式中，调解是成本最低、效率最高的方式 B . B．合同当事人在仲裁裁决生效后，还可以通过诉讼的方式解决争议 C . C．我国民事诉讼采用的是两审终审制 D . D．仲裁一般不公开审理，当事人协议公开的，可以公开审理 E . E．诉讼是由国家司法机关解决合同争议的一种程序性制度

A . 能较好地表达双方对协商谈判结果的不满意和争取解决争议的决心 B . 由于调解人的介入，增加了解决争议的公正性 C . 程序简单，但灵活性不够 D . 节约时间、精力和费用

A . 动定员与劳动定额的内涵不同 B . 业定员是对劳动力使用的限额 C . 动定员是劳动定额的一种特殊形式 D . 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

A . 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B . 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C . 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 D . 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

A . 张三欠李四2000元钱迟迟不还，某日，王五提出张三在3日内还给李四1500元，张三对李四的债务即可视为全部清偿的提议，张三和李四当即同意，这种争议解决方式属于和解 B . 王鹏与李强发生经济纠纷，经当地人民调解委员会调解，于3月1日双方达成协议并生效。后王鹏认为调解协议对自己有较多不利，遂表示反悔并向法院就此经济纠纷向法院提起诉讼，法院可以受理 C . 马刚在甲公司工作半年后，被公司开除，马刚如果对公司开除自己的决定不满，可以直接向当地法院起诉，要求甲公司进行赔偿 D . 甲公司与乙公司在合同中约定："因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商解决不了的，由丙仲裁委员会进行仲裁。"后双方因履行合同发生纠纷，甲公司向人民法院提起诉讼，而乙公司向丙仲裁委员会申请仲裁。法院立案受理后，乙公司应诉答辩，但在审理过程中提出异议，法院应当裁定驳回起诉

A . 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立 B . 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

A . 是产权关系的表现形式 B . 主体具有特定性 C . 与劳动分工有直接联系 D . 资本与劳动力结合的表现形式

A . A．业务需求尽可能详细和完整 B . B．用词要明确，尽可能减少歧义 C . C．必须要实现的需求，才能写到方案中 D . D．软件所具备的功能，尽可能的写到方案中

A . A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B . B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C . C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D . D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

A . 是产权关系的表现形式 B . 主体具有特定性 C . 与劳动分工有直接联系 D . 资本与劳动力结合的表现形式

A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

A．适用于各种不同类型的国际争端 B．包括谈判、协商、调查、调停、和解 C．是在争端当事国享有充分的自由的情况下提出和采用的 D．争端当事国不能同时采用其他的争端解决方法

A．人类是劳动创造的,社会是劳动创造的 B．劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽 C．应该学习“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神 D．平凡岗位上无法干出不平凡的业绩

A．赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭 B．赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请 C．赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行 D．最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A．综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过” B．低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同 C．合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评 D．考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

A．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资 B．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可不计入劳动时间 C．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 D．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

A．一般适用于硬性腐败事件 B．其他腐败事件根据情节严重程度使用 C．因腐败被解除劳动合同的，5年后公司可以录用 D．因腐败被解除劳动合同的，会依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励

A．两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖 B．对管辖发生争议的，应当协商解决 C．协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖 D．也可以不经协商直接由共同的上一级行政机关指定管辖