绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
体系审核的目的是运用安全生产风险管理体系思想方法，对照体系内容和企业体系实际运行情况，挖掘安全生产管理存在问题，全面、系统地诊断企业安全生产管理的充分性、适宜性和有效性，并从SECP四个环节“策划、执行、（）、绩效”，综合诊断企业体系运行绩效和“改进机会”。
在HSE管理体系中，（）是指组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
知识管理是有系统、有组织地运用企业内部知识以提升绩效的方法。
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
企业组织的绩效开发的目的是()．
物业管理绩效评价的类型中，（）评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价，它是经营管理的一项重要内容，也是物 业管理绩效评价工作的重要内容。
绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织（)。
企业组织的绩效开发的目的是（）。
企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。（)
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（)
