绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
项目团队组织开发是为了绩效上升。
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
企业组织的绩效管理的目的是（）
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
在ISO9000族标准中，其目的在于促进组织的绩效改进的标准是（）。
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
企业组织的绩效开发的目的是()．
企业组织的绩效开发应用阶段包括（）。
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
企业根据市场研究和过去销售分析制定当前商品的开发、生产和销售策略，并确定相应绩效的活动是（)。
18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。
