对于采用特色经营战略的小企业而言，处理好经营特色与成本之间的关系式战略成功的关键，因此，企业在处理这个关系时，应该以（）因素为基础
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
对于大多数企业而言，发展战略是基本的战略选择，包括()。
对企业而言，创新性国际广告战略需要明确的决策内容包括（）
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
对于小企业而言，创新难度大.需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是（）。
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
对于小企业而言,创新难度大,需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是()产品创新。
对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。
